Assistente de Administração de Pessoal

Prestar assistência administrativa na área de administração de pessoal, atuando em: admissão de pessoal, controle e registro de ponto, informações gerais de colaboradores para subsidiar o analista no cálculo de rescisão, homologação rescisória, controle de contratos de temporários, dentre outros, visando o cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e legislação complementar.

Prestar assistência geral às atividades da área cumprindo instruções e prazos definidos para suas atividades.

Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, obedecendo os prazos e rotinas estabelecidas, inclusive de envio das informações pelo eSocial.

Efetuar controle da documentação de colaboradores mantendo-a sempre atualizada conforme previsto em legislação e/ou descrição de cargo.

Organizar e arquivar documentos diversos de colaboradores.

Realizar a conferência dos registros de ponto, visando o correto pagamento dos colaboradores conforme previsto em CLT e legislação complementar.

Realizar a conferência de escalas de trabalho e escalas de sobreaviso.

Realizar o levantamento de informações necessárias para subsidiar as demissões, tais como: informações sobre estabilidade, envio de cartas de aviso prévio, elaboração de PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, informações do SESMT, dentre outros.

Realizar homologação de processos rescisórios.

Realizar o controle de prazos de contratos de temporários, intermediando a comunicação entre gestores e empresa terceirizada, objetivando a correta aplicação da legislação que rege o trabalho de temporários

Atuar como preposto em audiências trabalhistas

Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.

Requisitos Obrigatórios:

Escolaridade: Ensino Médio completo.

Experiência: Suporte dos processo da área de Administração de Pessoal.

Conhecimentos: subprocessos de Administração de Pessoal (admissão, registro de ponto, escalas de trabalho, escalas de sobreaviso, trabalho temporário, rescisão, homologação, dentre outros).

Conhecimento no Sistema TOTVS e Ponto Eletrônico CHRONUS.

Requisito Desejável:

Cursando nível superior em Ciências Contábeis ou Gestão de RH.

• Seguro de Vida
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• Vale Transporte
• Refeitório Próprio.

A Cerpa Cervejaria é uma indústria brasileira de bebidas com base na Amazônia, que ao longo de sua história de mais de 58 anos de existência, se tornou sinônimo de qualidade.

A empresa foi fundada em 1966, pelo emigrante alemão Karl Seibel, instalando-a junto às margens da Baía do Guajará, pois viu nos rios da Amazônia as condições ideais de pureza para fabricação de cervejas, atrelando a isso toda a bagagem e conhecimento de uma das principais escolas cervejeiras da Europa.

O portfólio da empresa possibilita uma variedade de produtos aos seus clientes e que podem estar presentes em diversos momentos do cotidiano. Com um mix que faz da qualidade seu ingrediente principal, mantendo assim a tradição já conhecida.